Medewerker PSA

Dienst HR
Het HR team is een klein team dat bestaat uit acht collega’s, onderverdeeld in de Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en HR Advies. Momenteel zijn we de voorbereidingen aan het treffen voor het outsourcen van de salarisadministratie en zoeken we een tweede medeweker PSA. Je bent samen met onze huidige collega van de PSA verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. Het HR team bestaat verder uit twee HR adviseurs, twee HR consulenten, een beleidsmedewerker HR, een recruiter en overkoepelend een HR manager.

Wij zijn op zoek naar een medewerker personeels- en salarisadministratie (0,5-0,6 fte).

Hoe ziet je dag eruit als medeweker PSA?

Je zorgt ervoor dat werkzaamheden binnen de personeels- en salarisadministratie opgepakt worden.

Denk hierbij aan het invoeren en controleren van de personeels- en salarismutaties, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en brieven en het bijhouden van de personeelsdossiers. Hiernaast beantwoord je vragen van medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast heb je een belangrijke signaalfunctie naar de managers, de HR-consulenten en HR-adviseurs als je opmerkt dat mutaties niet (tijdig) worden doorgegeven. We werken met AFAS, de inrichting behoeft aandacht. Er wordt projectmatig aan deze herinrichting gewerkt, daar heb jij ook een belangrijke taak in.

Je maakt deel uit van het HR team en sluit aan bij het brede HR overleg. Het is een gedreven en zelfstandig team, waarbij er zeker ook nog het een en ander ontwikkeld mag worden.

Waarmee daag je ons uit?

Je hebt gedegen kennis van personeels- (en salaris) administratie en beschikt over relevante diploma’s;
je bent goed bekend met het pakket AFAS en vind het leuk om dit mee her in te richten;
je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een personeels- en salarisadministratie;
je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en bij voorkeur de CAO MBO;
je bent resultaatgericht, analytisch en pro-actief.

Hoe ziet je dag eruit als medeweker PSA?

Je zorgt ervoor dat werkzaamheden binnen de personeels- en salarisadministratie opgepakt worden.

Denk hierbij aan het invoeren en controleren van de personeels- en salarismutaties, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en brieven en het bijhouden van de personeelsdossiers. Hiernaast beantwoord je vragen van medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast heb je een belangrijke signaalfunctie naar de managers, de HR-consulenten en HR-adviseurs als je opmerkt dat mutaties niet (tijdig) worden doorgegeven. We werken met AFAS, de inrichting behoeft aandacht. Er wordt projectmatig aan deze herinrichting gewerkt, daar heb jij ook een belangrijke taak in.

Je maakt deel uit van het HR team en sluit aan bij het brede HR overleg. Het is een gedreven en zelfstandig team, waarbij er zeker ook nog het een en ander ontwikkeld mag worden.

Waarmee daag je ons uit?

Je hebt gedegen kennis van personeels- (en salaris) administratie en beschikt over relevante diploma’s;
je bent goed bekend met het pakket AFAS en vind het leuk om dit mee her in te richten;
je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een personeels- en salarisadministratie;
je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en bij voorkeur de CAO MBO;
je bent resultaatgericht, analytisch en pro-actief.

Betrokken | Zorgvuldig | Accuraat | Sociaal |Communicatief sterk

Dit ben jij!

Wat kunnen wij jou bieden?

Een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. We hopen dat je zo snel mogelijk kunt starten.

De functie van medewerker PSA is momenteel ingedeeld in carrièreperspectief schaal 6 (max 3.404,- per maand) of schaal 7 (max 3.730 per maand) cao mbo (exclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%), afhankelijk van kennis en ervaring.

We zijn op dit moment bezig met een herziening van het functiehuis, waarna definitief wordt vastgesteld of de vacature in schaal 6 of schaal 7 wordt geplaatst.

Verder bieden we jou:

een eindejaarsuitkering van 8,33%;
een pensioenregeling bij ABP;
een NS-businesscard voor werk gerelateerde reizen;
de mogelijkheid tot een collectiviteitskorting op je aanvullende ziektekostenverzekering bij VGZ en Zilveren Kruis;
een bijdrage in jouw (aanvullende) ziektekostenverzekering, wat betekent dat we een deel van jouw ziektekostenverzekering maandelijks vergoeden;
een aantal collectieve verzekeringen, zoals o.a. een arbeidsongeschiktheidsverzekering;
de mogelijkheid om deel te nemen aan onze fietsregeling (fiscaal aantrekkelijk een fiets aanschaffen);
de mogelijkheid tot afsluiten van een aantrekkelijk sportabonnement via Bedrijfsfitness Nederland;
de mogelijkheid tot korting op je vakbondscontributie;
het onbeperkt volgen van trainingen en cursussen, zowel online als op locatie, waarbij je jezelf kunt ontwikkelen op zowel werkgebied als op persoonlijk vlak;
veel vakantiedagen, je bent een groot deel van de schoolvakanties;
en nog meer prettige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ben je enthousiast?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je meer informatie over deze vacature? Aarzel dan niet en neem contact op met Lieke Fransen (HR Manager) of Manon Claassen (medewerker PSA). Ook voor informatie over de procedure kun je je wenden tot Manon. Voor beiden geldt het telefoonnummer 0492–507900. Je kunt ook een e-mail sturen met je vraag naar vacatures@roc-teraa.nl.

Direct solliciteren? Je kunt je CV en motivatiebrief tot en met 2 juli 2025 insturen via Solliciteren – Sollicitatie – Werken bij Ter AA.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 8 juli a.s.  

Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag maken deel uit van de procedure. 

Solliciteer meteen! Solliciteer meteen!