Sterk in de basis, klaar voor de toekomst
WerkKracht
WerkKracht is een regionale samenwerking van ter AA, Gemeente Helmond, Senzer en werkgevers in Helmond-De Peel. Met een kosteloos leertraject helpen we medewerkers te groeien in de vaardigheden die zij dagelijks nodig hebben op het werk. Zo bouwen we samen aan medewerkers die sterk in de basis zijn én klaar voor de toekomst.
Groei met WerkKracht
✔ Kosteloos traject voor werkgever én medewerker
✔ Direct toepasbaar op de werkvloer
✔ Persoonlijke begeleiding
✔ Online én klassikaal
Veel medewerkers beschikken over waardevol vakmanschap. Door hun basisvaardigheden te versterken, kunnen zij beter omgaan met veranderingen, veiliger werken en effectiever samenwerken. Juist daar maakt WerkKracht het verschil. Onze praktijkgerichte leertrajecten zijn bedoeld voor Nederlandstalige medewerkers (NT1) die zich verder willen ontwikkelen in hun werk. Vaak gaat het om praktisch opgeleide medewerkers met veel werkervaring, die extra ondersteuning kunnen gebruiken bij taal, rekenen of digitale vaardigheden.
WerkKracht helpt medewerkers om:
- hun taal-, reken- en digitale vaardigheden te versterken;
- werkinstructies en informatie beter te begrijpen;
- effectiever samen te werken en te communiceren;
- met meer vertrouwen gebruik te maken van digitale systemen;
- zich verder te ontwikkelen in hun werk.
Afgestemd op werksituatie
Een praktisch en persoonlijk leertraject, afgestemd op de eigen werksituatie. Geen standaard theorie, maar leren met herkenbare voorbeelden uit de praktijk. De aanpak:
- Persoonlijke intake, leeradvies en begeleiding door een coach.
- Korte, hybride leertrajecten: online én klassikaal.
- Basisvaardigheden (taal, rekenen en digitale vaardigheden), aangevuld met werknemers- of vakspecifieke vaardigheden.
- Leren op de werkvloer, met praktijkvoorbeelden en van elkaar.
Wat levert het op?
WerkKracht is kosteloos voor werkgever en medewerker. Wel vragen we betrokkenheid: samen kijken we welke medewerkers kunnen deelnemen en hoe het leertraject aansluit op de praktijk. WerkKracht draagt bij aan:
- Een veiligere werkomgeving doordat instructies en veiligheidsafspraken beter worden begrepen.
- Meer zelfstandige medewerkers die met meer vertrouwen hun werkzaamheden uitvoeren.
- Betere samenwerking en communicatie op de werkvloer.
- Grotere duurzame inzetbaarheid doordat medewerkers beter kunnen inspelen op veranderingen.
- Meer ontwikkelkansen voor medewerkers én de organisatie.
Interesse? Neem contact met ons op!
Afgestemd op werksituatie
Een praktisch en persoonlijk leertraject, afgestemd op de eigen werksituatie. Geen standaard theorie, maar leren met herkenbare voorbeelden uit de praktijk. De aanpak:
- Persoonlijke intake, leeradvies en begeleiding door een coach.
- Korte, hybride leertrajecten: online én klassikaal.
- Basisvaardigheden (taal, rekenen en digitale vaardigheden), aangevuld met werknemers- of vakspecifieke vaardigheden.
- Leren op de werkvloer, met praktijkvoorbeelden en van elkaar.
Wat levert het op?
WerkKracht is kosteloos voor werkgever en medewerker. Wel vragen we betrokkenheid: samen kijken we welke medewerkers kunnen deelnemen en hoe het leertraject aansluit op de praktijk. WerkKracht draagt bij aan:
- Een veiligere werkomgeving doordat instructies en veiligheidsafspraken beter worden begrepen.
- Meer zelfstandige medewerkers die met meer vertrouwen hun werkzaamheden uitvoeren.
- Betere samenwerking en communicatie op de werkvloer.
- Grotere duurzame inzetbaarheid doordat medewerkers beter kunnen inspelen op veranderingen.
- Meer ontwikkelkansen voor medewerkers én de organisatie.
Interesse? Neem contact met ons op!
Wat is WerkKracht?
WerkKracht is een praktijkgericht leertraject waarmee we basisvaardigheden versterken van medewerkers. Zo krijgen zij meer vertrouwen en kunnen zelfstandiger werken.
WerkKracht is een regionale samenwerking van ter AA, Gemeente Helmond, Senzer en werkgevers in Helmond-De Peel.
Voor welke medewerkers is WerkKracht bedoeld?
WerkKracht is er voor medewerkers die willen groeien in hun werk en daarvoor hun vaardigheden zoals taal, rekenen, digitale vaardigheden of werknemersvaardigheden op orde willen hebben. Vaak gaat het om praktisch opgeleide medewerkers met veel vakmanschap die extra ondersteuning kunnen gebruiken.
Hoe herken ik medewerkers die baat hebben bij WerkKracht?
Medewerkers met beperkte basisvaardigheden zijn niet altijd direct herkenbaar. Signalen kunnen zijn dat iemand moeite heeft met werkinstructies, formulieren, digitale systemen of veranderingen op de werkvloer. Deze signalen zeggen niets over motivatie of talent, maar kunnen wijzen op een ontwikkelbehoefte.
Wat leren deelnemers?
Deelnemers versterken hun taal-, reken-, digitale en werknemersvaardigheden. De inhoud sluit aan bij de dagelijkse werkzaamheden, zodat het geleerde direct toepasbaar is op de werkvloer.
Hoe ziet een leertraject eruit?
Het traject bestaat uit een intake, persoonlijke begeleiding, vijf klassikale bijeenkomsten en online leren via de leeromgeving UQ. De totale doorlooptijd is ongeveer drie maanden.
Wat is UQ?
UQ is de online leeromgeving van WerkKracht. Deelnemers oefenen tussen de lesdagen door met korte leeractiviteiten, praktijkopdrachten en challenges. Zo blijft het geleerde beter hangen en kan het direct worden toegepast in het werk.
Wat levert WerkKracht op voor werkgevers?
WerkKracht draagt bij aan veiliger werken, betere communicatie, meer zelfstandigheid en meer vertrouwen in digitale systemen. Zo investeer je in duurzaam inzetbare medewerkers die meegroeien met veranderingen.
Kost deelname geld?
Nee. WerkKracht is kosteloos voor zowel werkgever als medewerker.
Hoeveel tijd kost het traject?
Het leertraject duurt ongeveer drie maanden en bestaat uit circa 40 uur studiebelasting, verdeeld over klassikale bijeenkomsten, online leren en praktijkopdrachten.
Is het traject alleen voor Nederlandstalige medewerkers (NT1)?
De focus ligt op NT1-medewerkers, maar ook NT2-medewerkers kunnen deelnemen wanneer het traject aansluit bij hun leer- en ontwikkelbehoefte.
Samen maken we WerkKracht
In onze regio Helmond-De Peel zorgen digitalisering, personeelstekorten en veranderende werkzaamheden ervoor dat basisvaardigheden steeds belangrijker worden. Met WerkKracht helpen we medewerkers hun taal-, reken- en digitale vaardigheden te versterken, zodat zij met vertrouwen kunnen blijven meebewegen op de arbeidsmarkt.
WerkKracht is onderdeel van het landelijke LLO-Collectief (Leven Lang Ontwikkelen) en wordt mogelijk gemaakt dankzij financiering vanuit het Nationaal Groeifonds. Samen met ter AA, Gemeente Helmond, Senzer en werkgevers in de regio investeren we in de ontwikkeling van medewerkers.
Ambitie WerkKracht
Onze ambitie is om in twee jaar tijd 300 werkenden en werkzoekenden te ondersteunen met een praktijkgericht leertraject. Zo dragen we samen bij aan een leven lang ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en een sterke regionale arbeidsmarkt.
Samen maken we WerkKracht
In onze regio Helmond-De Peel zorgen digitalisering, personeelstekorten en veranderende werkzaamheden ervoor dat basisvaardigheden steeds belangrijker worden. Met WerkKracht helpen we medewerkers hun taal-, reken- en digitale vaardigheden te versterken, zodat zij met vertrouwen kunnen blijven meebewegen op de arbeidsmarkt.
WerkKracht is onderdeel van het landelijke LLO-Collectief (Leven Lang Ontwikkelen) en wordt mogelijk gemaakt dankzij financiering vanuit het Nationaal Groeifonds. Samen met ter AA, Gemeente Helmond, Senzer en werkgevers in de regio investeren we in de ontwikkeling van medewerkers.
Ambitie WerkKracht
Onze ambitie is om in twee jaar tijd 300 werkenden en werkzoekenden te ondersteunen met een praktijkgericht leertraject. Zo dragen we samen bij aan een leven lang ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en een sterke regionale arbeidsmarkt.